TRASPARENZA SALARIALE E PARITÀ RETRIBUTIVA – IL D.LGS. 96/2026 | SECONDO VIDEO

Nel primo video abbiamo analizzato il perimetro del D.Lgs. 96/2026 e le novità legate alla fase di selezione. Oggi facciamo un passo avanti e affrontiamo l'aspetto più profondo e operativo della nuova normativa.

Nel secondo video, questa volta insieme alla Dott.ssa Giorgia Signaroldi, esploreremo i punti chiave per la gestione aziendale:
- I 4 criteri oggettivi e neutrali (Competenze, Sforzo, Responsabilità, Condizioni di lavoro) per valutare ogni ruolo.
- Cos'è la Job Evaluation e come si creano i "Cluster di pari valore" .
- Come cambia la lettera di assunzione: l'impatto sui superminimi individuali e la gestione della trasparenza.
- Il divieto assoluto di segretezza salariale: perché le vecchie clausole di riservatezza sulla RAL oggi sono nulle di diritto.